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Isso garante a flexibilidade de que eles precisam para cuidar de um filho doente ou fazer tarefas pessoais e depois se concentrar em completar a carga de trabalho.
Na SurveyMonkey, nós fornecemos informações adicionais, muitos modelos de pesquisa e uma solução personalizada para ajudar sua empresa a oferecer o melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional para seus colaboradores.
Separe alguns momentos do seu dia para fazer pequenas pausas de 10 a fifteen minutos. Encare essas pausas como aquelas que são feitas na empresa para um pequeno café. Nesse momento dê uma caminhada pela casa e até se permita participar rapidamente de um ou outro assunto familiar.
Isso é mais eficaz quando você deixa sua equipe vê-lo fazendo isso também, incentivando a compreensão de que essas regras se aplicam a todos, inclusive a você.
Um estudo descobriu que 66% das pessoas da geração Y entrevistadas gostariam de mudar seus horários de trabalho para mais tarde ou até trabalhar um tempo à noite.
Ademais, a reputação da empresa como empregadora pode ser impactada negativamente, dificultando a atração de talentos qualificados.
Dependendo da idade do pequeno uma conversa franca e firme ajuda a esclarecer a necessidade de trabalhar em casa. Caso não gostem da conversa, as crianças provavelmente tentarão burlar as regras: quem convive com crianças sabe como eles são extremamente inteligentes.
Não foi diferente nas empresas de pequeno porte. Dono de um escritório de arquitetura com fifteen funcionários, o arquiteto Bruno Moraes, 34 anos, pôs toda e equipe em trabalho remoto em meados de março, tão brand occurçou a quarentena.
Não há um fórmula mágica para trabalhar enquanto seus filhos estão em casa, e não há problema se nem tudo sair como planejado, estamos vivendo algo novo e o aprendizado será continuo.
A here organização é essential quando trabalhamos remotamente, principalmente se dividimos o espaço com mais gente. Por isso, é importante separar uma cadeira confortável e um lugar onde consiga dispor todos os seus pertences: caderno, caneta/lápis, e computador.
No entanto, é preciso considerar as desvantagens dessa modalidade de trabalho. E nesse artigo, queremos trazer para sua equipe algumas dicas do principal desafio do trabalho em home office: o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
Em vez disso, eles querem mais flexibilidade, incluindo semanas de trabalho de quatro dias e horários flexíveis em que eles possam chegar mais tarde ou mais cedo, desde que trabalhem a quantidade de horas necessária. Alguns colaboradores até preferem trabalhar na hora do almoço para sair mais cedo ou trabalhar em fins de semana para ter tempo livre durante a semana para cuidar de tarefas pessoais.
Criar culturas de trabalho que apoiem um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal não é tão simples quanto oferecer mais dias de folga ou assinaturas com desconto de aplicativos de meditação.
Use este modelo de pesquisa para ver que perguntas usar na sua próxima pesquisa de envolvimento de colaboradores e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
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